Technicien.ne arbre

Rattachement : Direction Parcs, Jardins et Espaces Naturels / Développement urbain
Catégorie du poste : B – Filière Technique
Grades : Technicien ; Technicien principal de 2ᵉ classe ; Technicien principal de 1ʳᵉ classe
Type d’offre : Vacance de poste
Mode de recrutement : Statutaire ou, à défaut, contractuel
Temps de travail : Temps complet

Missions

La Ville de Metz, reconnue pour la qualité de ses espaces verts et son engagement en faveur du développement durable, recrute un Technicien Arbre (H/F) au sein du pôle Parcs, Jardins et Espaces Naturels.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service du patrimoine arboré de la collectivité ? Rejoignez-nous !

Activités principales

Sous l’autorité du responsable de la cellule du patrimoine arboré, le Technicien Arbre travaille en étroite collaboration avec un second technicien en charge de l’encadrement de l’équipe des arboristes grimpeurs.

Mise en œuvre de la politique de gestion du patrimoine arboré :

• Surveillance de l’état sanitaire et mécanique du patrimoine arboré et évaluation des risques pour le public
• Réalisation des diagnostics sanitaires et sécuritaires, ainsi que de l’épidémiosurveillance des ravageurs et pathogènes
• Mise à jour de la base de données ATAL en lien avec le SIG
• Évaluation des dommages causés aux arbres et mise en œuvre des mesures compensatoires de replantation
• Planification, coordination et contrôle des interventions des entreprises (expertises arboricoles, abattages, élagages, etc.)
• Rédaction et actualisation des documents de communication relatifs à la politique de gestion des arbres

Conduite des actions de valorisation du patrimoine arboré :

• Réalisation d’une veille technique et réglementaire et production de tableaux de bord d’activité
• Réponse aux sollicitations des usagers et des riverains concernant la gestion des arbres
• Mise en œuvre de la programmation et encadrement des travaux d’investissement liés au renouvellement et à l’extension du patrimoine arboré
• Animation d’actions de communication et de sensibilisation (journée de l’arbre, « un arbre pour votre jardin », etc.)
• Entretien des aménagements favorables à la biodiversité (nichoirs, écuroducs, etc.) et rédaction de guides techniques d’entretien

Encadrement de l’équipe des arboristes grimpeurs en l’absence du technicien référent :

• Organisation, coordination et contrôle de l’activité d’une équipe de 7 arboristes grimpeurs
• Contrôle de l’organisation de l’astreinte d’élagage
• Planification et animation de réunions en favorisant l’expression des agents
• Mise en œuvre des outils de planification et application des procédures en vigueur
• Suivi du plan de formation des agents
• Gestion des approvisionnements en EPI et veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail

Compétences requises

• Titulaire d’un Bac +2 en arboriculture ou en expertise arboricole
• Maîtrise des techniques d’entretien et de gestion du patrimoine arboré et des espaces verts
• Capacité à évaluer l’état sanitaire des arbres
• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des SIG
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la comptabilité publique et des marchés publics
• Autonomie, rigueur et capacité à être force de proposition
• Aptitude à piloter des projets, animer des réunions et produire des documents techniques ou de communication
• Sens du travail en équipe, esprit collaboratif et capacité à fédérer autour de projets
• Bonne condition physique et appétence pour le travail en extérieur
• Curiosité professionnelle et intérêt pour l’évolution des techniques et innovations du métier
• Permis B en cours de validité exigé

Conditions de travail

• Rémunération statutaire complétée par des primes annuelles
• Horaires dynamiques – 36h09 hebdomadaires
• Plages fixes du lundi au vendredi : 9h00–11h30 et 14h15–16h45
• Plages variables du lundi au vendredi : 7h00–9h00, 11h30–14h15 et 16h45–19h00
• Organisation du temps de travail possible sur 4,5 jours ou cycle de deux semaines (une semaine de 4 jours, une semaine de 5 jours)
• 27 jours de congés annuels et 2 jours de RTT
• Télétravail : 1 jour par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté
• Parking gratuit
• Participation de l’employeur à la mutuelle, à la prévoyance et aux transports en commun
• Accès au prestataire social Plurélya et à l’amicale du personnel
• Disponibilités ponctuelles en soirée et le week-end
• Déplacements fréquents sur le territoire de la Ville de Metz

La Ville de Metz encourage la diversité et l’égalité des chances. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.